투자유치 지원

Financing 투자유치 지원
투자 심사 신청 신한금융그룹의 투자 현황

투자유치 지원

투자유치를 희망하는 기업은 비전을 공유하고 기업의 적정가치를 인정받아 보세요.
신한금융그룹의 전문가와 투자자에게 IR을 직접 신청할 수 있습니다.

스타트업 지분투자 유치 프로세스

  • - 스타트업 지분투자 시, 사업계획서 검토 → 회사 내용 검토 → 임원진 인터뷰 등 데이터 검토 → 투자 계약 체결 프로세스로 진행됩니다.
  • - 투자 검토부터 자금 납입까지 소요되는 기간은 회사마다 다르나, 평균적으로 1~2개월 소요됩니다.
  • 1
    Start up 자금 조달 니즈 파악
    • - 자금 조달 규모, 시기 등 파악
    • - 조달 유형(지분, 대출) 구분
    채널
    엑셀러레이팅 프로그램
    스파크랩, 프라이머, 본엔젤스 육성 프로그램 지원
    스타트업 지원 프로그램
    신한퓨처스랩, IBK창공, NH 농협 스타트업 지원
    VC 미팅 및 투자 심사 검토
    카카오벤처스, 알토스벤처스 등 초기투자 VC
    엔젤투자자 및 초기투자 회사
    전문엔젤투자자, 엔젤클럽, 스타트업 투자회사 등
    기타 지인 소개 등
  • 2
    Start up → Investor 사업계획 또는 IR자료 제출
    • - 회사/팀, 비즈니스 모델 등 회사 소개
    • - 성장 계획, 자금조달 플랜 포함
  • 3
    Investor 1차 투자 검토
    • - 회사 비즈니스 모델, 제품, 서비스 확인
    • - 성장성, 수익성, 실재성 검증 (정량 지표 중심)
    • - 임원진, 팀원 등 인적 역량 검증 (정성 지표 중심)
  • 4
    Investor → Startup 임원진 인터뷰 및 자료 요청
    • - 임원진-투자자간 인터뷰 진행
    • - CEO 운영철학 및 성장 계획 확인
    • - 구체적인 수치 데이터 요청
  • 5
    Investor → Startup 투자 계약 체결
    • - 밸류 및 계약 관련 내용 협의
    • - 계약서 법률 검토 의뢰
    • - 법률 검토 완료 후 계약 체결
  • 6
    Investor → Startup 투자자금 납입
    • 투자자금 납입
  • 7
    Startup 법인 등기
    • 법인 등기(등기부등본 기재)
  • 8
    Start up → Investor 후속 투자 관리
    • - 수시/정기 회사 현황 브리핑
    • - 판로개척, 후속투자 등 Relation
사업계획서 또는 IR자료 작성 TIP
  • 기본 내용을 담는 것에 충실 하라
    • - IR자료는 회사의 기본 소개 내용을 전반적으로 담고 있는 것이 중요
    • - 회사개요 – Industry – Corporate – Team – Projection – Funding Plan 순으로 기재 시 효과적
    • - 사업계획서 분량은 20쪽 내외로 작성하되, 제품 또는 서비스 소개 자료는 별도로 준비
  • 성과를 데이터화 하라
    • - 투자자의 의사결정에 중요한 영향을 미치는 포인트는 실적 및 성과를 측정할 수 있는 데이터
    • - 정량적 데이터 뿐만 아니라, 성과가 개선될 것이라는 정성적 데이터(인터뷰, 설문 등)를 지표화
    • - 회사 데이터 및 시장 상황을 기반으로 실적을 예측하고 보여주면 매우 효과적
  • Tone & Manner를 준수하라
    • - 사업계획서는 회사가 속한 업종과 서비스 등에 따라, 다른 Tone & Manner
      (컬러감과 일체감) 이 존재
    • - 많은 원색을 사용하여 자료를 작성하기보다는 정해진 몇 개의 컬러와 도형으로 자료의 일체감을 줄 것
    • - 자료의 Tone & Manner가 확보되면 투자자들의 투자 검토 시, 안정적인 인상을 줄 수 있음
  • 팀원의 강점을 부각하라
    • - 스타트업 사업계획서에 ‘팀원의 역량과 강점을 어떻게 효과적으로 부각’
      하느냐가 관건
    • - 팀원의 출신과 경력, 그리고 강점을 자료에 간단히 기재하고 PT시에 상세하게
      설명하면 효과적
    • - 팀원이 CEO의 부족한 부분을 어떻게 보완해줄 수 있을 것인가를 반드시 설명