창업 정보

업무 성격에 따라 정규직과 계약직을 구분해서 채용할 예정인데, 다른 점이 무엇인가요?

정규직은 ①사용자가 직접 고용해 지휘감독하고 ②고용기간의 정함이 없는 근로자를 말하며,
그 외 계약형태는 계약기간, 근로시간, 고용 및 지휘 감독 여부에 따라 구분됩니다.

근로계약의 형태 정규직 계약직
기간제 단시간 파견 위임
사용자가 직접고용 있음 있음 있음 있음
사용자의 지휘감독 있음 있음 있음 있음
고용 기간의 정함이 없음 있음
연차휴가 부여 있음 있음 주 15시간 이상
근로자부터
있음
퇴직금 지급의무 있음 있음 주 15시간 이상
근로자부터

근로 형태별 주요사항

계약 형태가 다른 수습사원제도와 인턴 제도 일반적으로 인턴은 1년 미만 단기 기간제 계약이며, 수습사원 제도는 1년 이상 근로계약을 약정한 경우 시행 가능한 제도입니다.

위임(프리랜서)계약은 지휘감독 여부 점검 필요 사용자가 용역제공자의 근로시간, 근태, 기타 취업규칙 내용을 강요하면, 근로기준법에 의거 근로자에 준하는 의무를 제공해야 합니다.

주 15시간 이상, 2년 이상 근무하면 무기계약 전환 주 15 시간 이상 근로하는 단시간 근로자도 2년 이상 근무할 경우 기간의 정함이 없는 근로계약으로 전환해야 합니다.